小型家庭旅館-好康報報南卡爾加里套房睡魔飯店 – 卡加

這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或

飯店難找,還好朋友介紹了我這間南卡爾加里套房睡魔飯店 – 卡加立

真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真

心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想

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商品訊息描述團體訂房

主要設施

  • 201 間禁煙客房
  • 3 間餐廳
  • 室內游泳池
  • 夜店
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 24 小時商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 大廳壁爐
  • 行李寄存

闔家歡樂

  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 熨斗/燙衣板
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器

鄰近景點

  • Carburn 公園 (3.4 公里)
  • 卡加利消防博物館 (4.1 公里)
  • Chinook 中心 (4.6 公里)
  • 遺址公園歷史村 (7.4 公里)
  • 卡爾加里牛仔節 (10.3 公里)

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員工旅遊

(中央社記者江明晏台北14日電)研調指出,第3季全球平板組裝產業進入旺季,但受到手機大尺寸化、關鍵零組件缺貨等因素衝擊,出貨量成長率創下歷年旺季新低點,僅較前季成長9.5%。

根據IDC(國際數據資訊)全球硬體組裝研究團隊最新的供應鏈調查研究報告顯示,第3季全球平板組裝產業雖已進入旺季,但全球出貨量依然受到手機大尺寸化、關鍵零組件缺貨等因素衝擊,導致出貨量成長率創下歷年旺季的新低點,僅較前季成長9.5%。

其中,全球普通平板(Slate Tablet)組裝出貨量較前季成長8.7%;全球可大力推薦拆卸式平板(DetachableTablet)的組裝出貨量則較前季成長15.1%。

IDC全球硬體組裝研究團隊資深研究經理徐美雯表示,第3季全球平板組裝旺季出貨量成長力道不如往年,主要是因為普通平板產品持續受到手機螢幕大尺寸化、關鍵零組件包括液晶面板、高階繪圖晶片、記憶體等缺貨衝擊,加上產品規格並未推陳出新,導致產品生命週期持續延長所致。

在廠商出貨量比重方面,第3季大陸組裝廠商出貨約占全球普通平板5成,穩居出貨量旅遊資訊冠軍;而台灣組裝產業出貨量則約占全球製造量的3成。在可拆卸平板組裝方面,隨白牌廠商進入可拆卸平板領域,大陸組裝廠商的出貨量大幅提高到3成;相較之下,台灣可拆卸式平板的組裝產業出貨量比重則下滑至6成5左右。

展望第4季,IDC全球組裝研究團隊預估全球平板組裝產業在關鍵零組件供貨逐漸回穩、旺季需求提升以及中國農曆新年等因素的帶動下,全球平板組裝出貨量將可望較第3季呈現大幅度的成長;此外,第3季開始,隨著白牌廠商陸續進入可拆卸式平板市場,大陸組裝廠商的出貨比重在第4季將持續攀升。1051214

中國時報【洪安怡╱台北報導】公寓式酒店

校犬化身鬥牛犬,驅趕校園內的不速之客水牛!新北市三峽安溪國中「校犬」可樂,趕牛護衛學校的「英勇事蹟」總讓學生們津津樂道,雖然右眼因青光眼而失明,但仍舊是同學們的最佳伴讀,充分展現生命教育的功用,也因此獲得農委會評選為特優校犬。

農委會今年首度辦理校犬績優校園徵選活動,全國16縣市、55所高中以下學校參加,最後選出9隻校犬,獲頒特優、優等、甲等,分別給予2萬5千元、1萬5千元以及1萬元獎金,還有廠商贊助飼料,鼓勵師生愛護動物。

5、6年前,外型貌似柴犬的可樂,疑遭人棄養,全身瘦小又髒兮兮的模樣出現在安溪國中,師生們於心不忍,開始負責照顧牠,讓可樂好康偷偷說漸漸成為校園中的一員,曾經趕走校園中突然闖進的3隻水牛,護衛同學,雖然後來它得了青光眼,但也讓學校老師趁機進行機會教育,教導學生了解動物生老病死的過程。

苗栗特殊教育學校的點點,則是校犬小花在學校的警衛室中產下的「第二代」,被師生們收養,點點的尾巴因為在校門口值勤時,意外遭車輛輾過而再也無法活動,但個性仍積極樂觀,陪伴這些特教生從恐懼到適應陌生動物,更讓他們學會和這些生命相處,充分達到教育效果。

農委會畜牧處動保科長江文全說,這次選拔是以生命教育意義為評選重點,全台目前約有280個學校飼養校犬、貓,而校犬、貓的出現,也成為明年流浪犬零撲殺政策,多元認養的方式之一,但學校飼養犬貓是鼓勵性質,原則上不會勉強。

農委會副主委黃金城指出,這次一共55個徵選故事,已全部集結成書出版,期望動保教育能從校園中紮根。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

【記者陳金寶台北報導】105年5月間媒體報導,疑有業者將80公噸中國大陸蒜頭蒙混為泰國大蒜入境,懷疑海關在該批大蒜品種鑑定未明前,竟讓業者領走,為確保國內蒜農及消費者權益,監察委員楊美鈴、高鳳仙及蔡培村自動調查,調查報告於105年12月7日經監察院財政及經濟委員會審查通過,認為押款放行的保證金計算方式,恐難發揮遏止非法作用等之缺失。

三位委員調查發現,此爭議案件是業者於105年4月29日及5月2日向財政部關務署高雄關(下稱高雄關)報運2批蒜頭(重量82公噸),經行政院農業委員會(下稱農委會)品種鑑定結果發現,與該會所蒐集的中國大陸大蒜品種不相符,因此高雄關依據關稅法第18條第3項第3款及相關規定,准予業者繳納保證金後放行,後來該2批大蒜再經農委會以精密方法(微量元素分析法)檢驗後,發現與泰國蒜頭品種較相近,因此高雄關依據品種外觀全球訂房檢視、微量元素分析及駐泰國代表處回復相關事證等,綜合判定該2批蒜頭屬於泰國蒜並執行相關放行作業,尚非無據。

惟三位委員進一步調查發現,高雄關雖然准許業者繳納保證金後放行,該2批蒜頭的保證金為新臺幣(下同)846萬餘元,可是今年5月國內蒜頭產地價格每公斤高達156元,6月時批發價格更達每公斤182元,以82公噸計算,價值分別達1,279萬元及1,492萬元,此與保證金數額(846萬餘元)相比,差距相當大,也就是財政部關務署所設計的保證金機制,很難發揮嚇阻業者非法進口的作用。

另外,農委會對於進口蒜頭原產地的協助認定方式,是檢核蒜頭的蒜瓣數、蒜瓣排列方式、內外膜顏色……等,檢視這些外觀性狀是否與中國大陸各蒜頭品種相符,也就是看進口蒜頭的「品種」是不是與中國大陸的品種相同;但是,海關是根據財政部、經濟部會銜公告的函釋,以「收割」或「採集」的國家為原產地之認定標準,並不是以「品種」來認定,可見農委會及海關對於進口蒜頭原產地認定的方式不同,這難免會肇生爭議。

調查報告指出,監委在調查過程中,另發現海關應改進的地方,包括:本案2批蒜頭進口到碼頭後,小型家庭旅館高雄關依規定必須選取貨樣留存及送農委會進行品種鑑定,但是到底貨樣是如何選取的,高雄關前後交代不一,且會同取樣的農委會人員,其說明取樣的方式又和高雄關說法不同,高雄關對於取樣的經過及數量,竟沒有相關紀錄供核對,更令人錯愕的是海關對於進口蒜頭取樣的方式,並沒有一定的作業流程及規定,居然靠學長學弟間的經驗傳承,隨自作業!

有關中國大陸蒜頭是否有蒙混入境情事,引發各界關切,本院調查結果,發現高雄關判定該2批蒜頭非屬中國大陸蒜,尚非無據,但是在相關的作業方面,仍有以上諸多缺失及不盡周延的地方,海關職司邊境管理的重要職責,此公權力的行使,對於業者、農民及國人之權益影響甚大,因此應謹慎及確切地完備驗貨作業規定並落實執行,使各界信服,避免不必要爭議。2016/12/9

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出差訂房-CP值超高科莫大飯店 – 科莫

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主要設施

  • 79 間客房
  • 室外游泳池
  • 頂樓天台
  • 池畔酒吧
  • 健身中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 點心吧/輕食店

闔家歡樂

  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 遮光布/窗簾
  • 電梯

鄰近景點

  • 科莫市中心
  • 科莫大教堂 (1.4 公里)
  • 伏特寺 (2.1 公里)
  • 歐爾摩別墅 (2.9 公里)
  • 絲綢博物館 (0.4 公里)
  • 維托利亞宮 (0.8 公里)

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中國時報【黃意涵╱台北報導】

編按:中央政府2012年開始,鼓勵大眾運輸交通工具採用電動公車,取代傳統的柴油車,降低二氧化碳排放,不過,這項愛地球的政策,因為電動公車的三大致命因素,導致電動公車一路「駛」來,崎嶇顛簸,不知它的「續航力」還有多久?

台北市交通政策打著「共享、綠能、e化」價值,卻一輛電動公車也沒有,遭到議員批評,台北市訂房優惠議員王閔生說,每天有3800台公車,在北市街頭跑,電動公車數量卻掛零,反觀其他縣市的狀況,質疑台北市有無推動電動公車的決心。

其實,台北市並非從未出現過電動公車,台北市公共運輸處處長常華珍表示,北市府於2012年曾配合環保署計畫,於光華巴士所屬246路線,推動2台電動公車,但運轉成效不良,讓業者留下不好的經驗。

她說,這也是客運業者最關心的問題,包括技術是否能夠達到商業運轉的水準、提供乘客穩定又可靠的服務等,都讓業者對電動公車抱持觀望態度。

交通局官員指出,根據其他縣市業者使用經驗,一台電動公車的電池組,平均跑150至200公里,就須回到總站充電,正常速度充飽須4小時,有些業者發展快充技術,約每小時充至60%至80%,駕駛恐面臨「只剩20%,要繼續跑?還是回總站充電?」的窘境。

除此之外,常華珍說,一台低地板公車約500萬,電動公車一台卻要1000萬起跳,甚至幾年後,換電池還要再花500萬,光換電池的費用就可以再買一台低地板公車了!

若花大錢,又買不到相當品質的產品,業者當然會卻步,這也是為什麼公運處明年編列預算補助業者購車。

常華珍說,台北市公共運輸處明年總共編列3000萬元預算,補助業者購置20輛電動公車,一台補助150萬,公路總局最高則是一台補助670萬,盼降低業者負擔。

王閔生表示,距離台北市街頭前次出現電動車已有一段時間,電動公車技術也進步了,根據經濟部成立的智慧電全球訂房動車推動辦公室數據來看,妥善率已達99%,他曾試乘華德動能的電動巴士,包括引擎、電力消耗等數據,還有駕駛習慣紀錄等,都已電子化同步上網,相關數據可立即回到後端,進行分析檢討。

他說,其他縣市都在強力推動電動公車,甚至台南還有一條全電動公車路線,台北市也有推動電動公車的本錢,應儘速跟上腳步。

(中央社記者吳琬婷台北3日電)媒體觀察教育基金會今天公布「適齡兒童電視節目評選」結果,共計有19家電視台,總計78個兒童節目獲得適齡標章認證,讓兒童的收視權益得到更高的保障。

由國家通訊傳播委員會(NCC)委託台灣媒體觀察教育基金會(簡稱媒觀)辦理「適齡兒童電視節目評選」活動,今天在國立台灣科學教育館舉辦105年度下半年評選結果公布記者會,共計有19家電視台,總計78個兒童節目獲得適齡標章認證。

慕尼黑兒少影展主席瑪雅博士曾表示,「一個國家對兒少節目重視與訂房推薦否,即是該國國力的展現。」NCC因此積極推動建構兒童安全與優質的收視環境,透過政府與民間公私協力合作,讓兒童的收視權益得到更高的保障。

適齡兒童電視節目的分齡制度,將兒童節目以適宜收視年齡區分4個區塊,分別為2-6歲、7-9歲、10-12歲、7-12歲,透過媒觀邀請產業、學界、教師、家長與NGO團體等擔第一次訂房任評審委員,每一年度針對電視台播出國內、外製作之兒童節目進行上、下半年2次評選,並給予適合該年齡之兒童節目適齡標章認證,同時作為親子選擇收視兒童節目之參考。

媒觀期盼,有更多的親子了解適齡標章並實際收看適齡節目,以行動支持優質的適齡電視節目,提高「適齡兒童電視節目標章」能見度。1051203

下面附上一則新聞讓大家了解時事

線上訂房

(中央社記者張建中新竹6日電)工研院再度揚威國際,流體驅動緊急照明技術奪下美國「開創未來獎訂房中心」的百大創新獎與永續科技類優勝國外訂房獎。

工研院流體驅動緊急照明技術,是利用流體的位能差轉化成電能,可應用在緊急照明上;透過消防水柱的強大水壓轉動渦輪,為附掛在消防瞄子燈上的LED燈提供電力。

此外,燈上附的小型鋰電好康推薦池也會儲電,在沒水的時候依然能持續提供照明。

工研院流體驅動緊急照明技術自2008年起已獲多項國際大獎,包括德國iF、Reddot、美國IDEA、匹茲堡展遠東最佳發明、日本Good Design大獎、國家發明獎銀牌及全球百大科技研發獎(R&D 100 Awards)。

工研院流體驅動緊急照明技術再度獲得「開創未來獎」評審團青睞,拿下百大創新獎及永續科技類優勝獎。

工研院指出,目前流體驅動緊急照明技術已獲全球30件專利,並已技轉給相關消防設備廠商,在台灣已實際導入台南市、台北市、基隆港務局等消防隊,累積200場以上的火場驗證。1051206

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(中央社記者黃兆平紐約2日專電)美NBA布魯克林籃網明晚移師客場再戰密爾瓦基公鹿度假別墅,左大腿拉傷的台裔球星林書豪將再度缺席,將是「豪小子」連續14場缺賽,創下職籃生涯紀錄。

籃網控球後衛將由衛懷特黑德(Isaiah Whitehead)負責,近來表現不錯的季派屈克(Sean Kilpatrick)將扮演更吃重角色,上場時間可能會更長些。

自從2次延長賽擊敗西區快艇,季派屈克打出生涯最高的38分後,儼然成為籃網新得分主力。過去5場賽事,季派屈克平均拿下22.6分,5.8個籃板球,和3.8次助攻。2分球命中率是47.6%,3分球命中率為37.5%。

至於持續復健療程中的林書豪,雖有進步,但迄今還未參與全隊練習賽,下週能否出賽,依舊是未知數,可能如部分美媒猜測,要到明年初才可能復出比賽,都還不確定。

另外,籃網今天與休士頓火箭自由球員、立陶宛長人「D-Mo」莫提尤納斯(Donatas Motiejunas)簽下一只複數年合約。林書豪在2012年至2014年效力火箭隊期間,兩人當過2年隊友,這次再續前緣。1051203

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中國時報【林欣誼╱專訪】

從小學開始釣魚、當過15年釣魚雜誌總編輯的魚達人李嘉亮,一談起魚就雙眼發亮,滔滔不絕,60歲的他曾為溪流生態調查創下6小時釣500隻魚的紀錄,可以一天寫作2000字,在書桌跟在水邊一樣優游自得,近日推出新作《咱ㄟ淡水魚》。

活力充沛宛如老頑童的李嘉亮是家裡么兒,父親在迪化街經商致富,64歲才生他,從小醉心釣魚的他往往趁父母不注意開溜流連河邊,笑稱把「釣魚」當學校在念,「中學翹課釣魚差點被退學,高中開始寫釣魚文章投稿。」

高中畢業後他想過開水族館、釣具行,「但又不想被店綁住,最後走上寫作這條路。」別人釣魚當興趣,他卻當正職,展開人生事業,他細數與魚相關的7種人員包括漁民、釣客、養殖業者、學者、大廚、饕客、相關書籍作者,「我全部都涉獵研究」。

當時釣魚活動在台灣正興盛,他在哥哥辦的釣魚相關雜誌當總編輯,走過雜誌的風光年代,更為了鑽研各種釣場、魚種釣法,自學語文讀遍日、英書籍,對寫作的敬意也油然而生,「人家一輩子研究寫出一本書,我們花幾小時就能讀完,這事本輕利重啊!」

李嘉亮出版過魚類圖鑑、台灣海鮮介紹等約10本書,因為一頭栽入閱讀世界,讓他理解海洋的博大精深,寫作題材除了釣魚的技法、海鮮料理,更從台灣的常民魚知識,延伸到漁業政策、海洋保育。

《咱ㄟ淡水魚》是繼《台灣魚達人的海鮮第一堂課》、《台灣魚達人帶你環島吃海鮮》介紹海釣魚精選種之後,從台灣常民飲食的角度書寫鱸鰻、筍殼魚、草魚、鯉魚與蝦蟹蛙類等31項淡水魚種。

談到最大心願,李嘉亮語重心長說:「當然是推廣生態保育。」近年他與學界合作參與地方性溪流的魚種調查,考察台灣離島的魚類紀錄,約有6本書將於明年出版,盼把長年的經驗、考察與思索化為文字留給後代。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【陳怡均】

美國休閒服飾巨擘GAP面臨強敵環伺的困境,近年來業績難以增長,執行長佩克(Art Peck)決定打住宿優惠破時尚業崇拜創意總監的迷思,提高資料分析的重要性,藉此更精確取得消費者喜好,而非一昧相信設計直覺。

2015年2月接掌GAP執行長之前,佩克就發現這家業績一直走下坡的服飾品牌,內部出現很大的問題:創意總監意見太多。

直到佩克走馬上任,在他積極改造下,Gap品牌的創意總監也隨之消失。數月後,旗下的香蕉共和國(Banana Republic)連鎖服飾的創意主管也捲鋪蓋走路,同時撤除這項職位。

現年61歲的佩克直言不諱地批評長久以來時尚業對創意高層的迷思,他指出,這些人握有設定品牌形象的大權,「我們看過許多這樣的情況,每個都被視為是下一個救主,到頭來,他們都不是彌賽亞。」

反之,佩克堅持設立營運高層,主掌旗下五大品牌,同時提高外推薦部合作廠商的角色,這些廠商中有些擁有自己的設計團隊。

佩克曾是波士頓顧問集團(Boston Consulting Group,BCG)合夥人,2005年加入GAP。為了提升內部決策效率,他傾向分權作法,品牌採購人員無須涉獵每個服裝品項,例如男仕襯衫可由外部供應商決定,無須經由設計主管核可。

另一方面,佩克鼓勵高層更多注重谷歌(Google)的分析和市場研究數據,藉此評估消費者喜好。他受訪時指出,「這是科學與藝術,兩者可以結合在一起。」

佩克期盼能帶領GAP重現昔日的光輝。數十年來,GAP門市占據美國各大商場,一直是美國休閒服裝的代言。如今,千禧世代的消費者已不願意花80美元買1條牛仔褲,迫使該品牌只能仰賴折扣和降價促銷。

此外,優衣庫訂房中心(Uniqlo)、Hennes&Mauritz旗下的H&M等快速時尚對手崛起,對GAP造成強大威脅。

西班牙Inditex旗下的Zara即為一例。這家快速時尚連鎖服飾店,不斷推出新品,贏得消費者青睞,現今已是全球營收最高的服裝零售商,目前市值約1,000億美元,約合GAP的10倍。

GAP的市值從2000年的大約400億美元高峰,如今已萎縮至100億美元左右,營收則停滯在160億美元,與十年前持平。

就連自家姐妹品牌也壓縮GAP的生存空間,例如香蕉共和國搶占較富裕的消費群,Old Navy則搶占較低價的市場。

Gap在11月初公布財報,呈現連續7季業績下滑,GAP品牌與香蕉共和國雙雙寫下史上最差成績。自佩克接任以來,GAP股價已蒸發逾3分之1,目前僅約26美元。

佩克表示,「我必須自我檢討,我可能低估公司重新調整所需的時間。」

為讓產品更迅速上架,佩克已將一些製造據點由亞洲轉移至加勒比海島嶼,並且積極縮短產品設計時程,並且以最新數據判斷消費者購買趨勢。此外佩克近期宣布積極行銷策略,包括推出2014年以來首支在全美播放的電視廣告。

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預訂旅館-強檔精選羅盤灣渡假村飯店 – 麥爾托海

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  • 531 間禁煙客房
  • 鄰近海灘
  • 2 間餐廳
  • 室內和室外游泳池
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  • 健身中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 大型電玩遊戲室
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱

闔家歡樂

  • 可提供搖籃/嬰兒床
  • 兒童游泳池
  • 微波爐
  • 免費盥洗用品
  • 露台
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 中途公園 (0.8 公里)
  • 麥爾托海灘美術館 (1.3 公里)
  • 家庭王國遊樂園 (2.5 公里)
  • 美特爾海灘州立公園 (3.4 公里)
  • The Market Common (3.8 公里)

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文/Sally

原文出自預訂旅館創新拿鐵

根據《Business Insider》於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出,Google被評選為全美第二名。美國Google總部擁有不同設計與主題,甚至有員工專屬共創空間,被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷,錄取率卻只有0.25%,在如此嚴格的標準中,Google找尋人才的重點為何?

本文兩大重點:1.找到好人才的四大原則。2.Google工程師需要具備的四大特質。

1.找到好人才的四大原則

Google早期面試,主考官每週需要花費4-10小時。2013年時,Google已有4萬員工,但主考官面試申請者時間卻減為一週1.5小時。

現在Google平均面試時間為六週,每位面試者都會經過他未來上司、同事以及招聘委員會的審查。Google 資深人資長(SVP of People Operations)Laszlo Bock在《Work Rules公寓式酒店》這本書中表示這樣的過程確實耗時,但他們已經透過逐年累積起的內部研究及實驗,將整個招募過程效率化,並以更科學的方式找到卓越的員工。他分享了在找尋人才時,最重要的四項原則:

(圖片擷取自Fast Company官網)

A.設立高標準

Bock表示:「在開始招募之前,先定義你想要哪種屬性的人才,並跟團隊共同討論出怎樣才是好人才。最重要的原則就是,找到比你自己更優秀的人才。」

在最一開始的面試中,藉由設立高標準,就能了解這個人是否適合她應徵的職位。

招聘各項職位上都可以運用上述原則,即使只是找行政助理,千萬不要只是看他能不能接電話,或安排會議而已。要找到能比你更會安排時間並讓工作更加順暢的人才。

Bock再次強調:「即使要花費更多時間,也要設立高標準找到好人才。」

B.自己的員工自己找

Google只有在新國家建立新團隊時,或是需要外面專家建議的特殊情況下,才會與第三方獵人頭公司合作。過去他們曾與網路人力銀行Monster合作,最後發現這些網站的用戶都會重複投遞大量普通的申請資料,才讓這些網站使用者人數提高,而且第三方公司通常不了解自家公司的選才標準,也因此在準確性上有疑慮。

現在Google依靠自有網站的應徵管道或公司員工的介紹來找尋人才。Bock表示:「在公司逐步擴張之後,那些透過人際網絡找到的好人才,會比面試進來的員工更有用。」

他也推薦經理人可借助LinkedIn、Google+、校友資料庫和專業機構的資訊,自行找尋具有才能的人才。

C.客觀評選面試者

像Google一樣規模的大公司通常都擁有專門團隊去處理招募相關事項,如果是小公司則要將所有招募事項都給一人負責。除了負擔較重之外,只由一人判斷,容易有偏頗。

在面試過程中,Bock表示不論是下屬或是同儕,要確保所有面試官都能做好紀錄。同時也要有一組人,能夠毫無偏見地做出決策。在新員工被聘用後,根據表現來評估員工能力,與這些員工當初面試的記錄進行比較看看是否有出入。

Google 評選面試者時有五項基本準則,不論是不是技術職位,Google最關心的第一項原則是面試者是否具有一般認知能力。這並不是指智商(IQ),而是學習能力。例如,在面試中,會測試面試者是否能有隨機應變的能力,將所有不相干的資訊,組合在一起。

第二則是不同於傳統的領導力。傳統上在評量一個人是否具有領導力時,會從職位來判斷。在看履歷時,會強調你曾當過銷售副總裁?花多少時間快速上升到特定職位?但Google並不注重這些,他們更關心的是,作為團隊一員你是否能適時站出來領導大家?更重要的是,你會不會交出領導權,讓別人來領導?

謙虛以及捨我其誰的精神(Ownership)也非常重要。Google裡的員工,許多都能堅定捍衛自己立場,對自己的看法保持狂熱的態度,但如果事情有新的變化時,他們也能接受也能謙虛學習所有新事物。

最後則是專業技能,但Google並不完全看中這項特質。因為他們並不是要找某個特定領域的專家。多數的工作其實並沒有那麼困難,許多具有高認知能力、天生富有好奇心、願意學習的人如果跟專家做相同工作,通常也能得出同樣的結果。即使偶爾會搞砸,卻能從中得到全新的想法,這對Google來說更有價值。

(圖片擷取自The.Tech13官網)

D.讓申請者非加入不可

Google 前產品資深主管Jonathan Rosenberg,會在辦公室裡放200名Google員工的履歷。如果他看到優秀的面試者還在猶豫是否要加入Google,他會將那疊履歷給面試者看,並跟他說:「你即將要跟這群人一起共事。」

Bock說:「公司首要了解自己做的事情為何重要,並讓面試者體會到他即將與一群卓越的人共事。」在這些履歷中有 Java Script 的開發者、奧運國手等各種領域的人才,通常面試者看到他即將要跟一群優秀的人一起共事時,很少會拒絕Google的邀請。

2.Google工程師需要具備的大特質

除了了解Google在招募人才所秉持的原則之外,Google最熱門的工程師職位,招募標準又在哪呢?Google面試官Keawe Block在《Fast Company》撰文,分享Google在2016年招聘工程師時,看中的四大特質與考量因素。

近年來,Google在招聘大學畢業生的標準已有很大的改變,從原本針對75所大學擴大到305所大學院校進行人才招募。不只是主修電腦科學的人有機會被錄取,Google也十分歡迎英語或哲學等相關科系人才。

Google其實並不在乎你的GPA(成績平均績點)是否達到4.0(美國大學四分制中的最高級)。在Google員工中沒受過任何大學教育的人越來愈多,有些團隊甚至高達14%,因為Google認為GPA及考試分數無法代表未來能力。Google甚至也不會再出刁鑽的腦筋急轉彎問題,例如用多少個高爾夫球可以填滿一架波音747客機。他們對求職者更加期待的是:

(圖片擷取自Google Careers官網)

A.不要對自己設限

過往的經驗告訴Google,他們所需的人才範圍其實很廣,並不全集中在某個領域。因為出色的申請者並不只來自某幾所頂尖大學,且許多電腦天才在自己18歲時並不知道自己其實有編寫程式的專長,因此選擇不相關的科系就讀。

Google也試圖挑戰產業中對於電腦科學家膚色的刻板印象。Google打造「入駐社區計畫」(Google in Residence)請Google工程師到傳統黑人及西班牙裔學院或大學,傳授電腦科學,並指導學生如何規劃工程師生涯。Google進行這項計劃的目的在於消除科技業種族歧視的觀念。

除此之外,Google的「電腦科學教育計畫」(CS in Education)也提供多項資源及工具,與社區合作,讓更多學生在求學期間就能學習電腦科學。每個人都有可能成為編寫程式的專家,讓未來科技業更多元化。

同時,不要因為自己的教育、職業或個人背景而認為自己不夠資格,自我懷疑而放棄申請。雖然申請過程競爭激烈,但只有試了才會有機會!

B.讓實際經驗為你說話

對工程師來說,會編寫程式非常重要。但別忘記,Google要聘請的是活生生的「人」,而非編寫程式的「機器」。因此在履歷上,不必列出GPA(Google已經不再重視這項標準),應列出參與黑客松(Hackthons,在有限時間內完成編寫應用程式的活動)、編寫程式競賽或撰寫程式作業的詳細過程。即使以上活動沒有學術成果或官方評價,這些實際經驗能證明你的能力,也能讓面試官相信即使你是社會學出身,依然有工程技能。

C.熟悉編寫程式第一次訂房技巧

無庸置疑,工程師必須要會編寫程式,因此針對Google工程師面試需要密集、充分的準備。面試中,面試者在45分鐘內,需要從頭開始回答三道程式問題,且不能借助庫函數(Library Function)的幫助。

面試者可以找一位夥伴一同練習(不論他是否具有技術背景),進行模擬面試,在限定時間內實際撰寫程式。用白板或白紙練習,進行演算,並注意算法(algorithms)及數據架構(data structures)。可以參考Cracking the Coding InterviewTopcoderLeetCode等程式設計公司的推薦案例。

D.在面試中保持冷靜展現實力

許多具有高成就的工程師會有「騙子症候群」(imposter syndrome)的現象,總是妄自菲薄,明明有能力卻總是自我懷疑,害怕在日新月異的科技界,無法跟上進度;怕進入職場後與所學無法銜接,總在面試時貶低自己能力,好讓自己看起來不像「騙子」;或許在編寫程式時隱藏實力,好讓自己看起來不像作弊。

許多剛踏出校園的新員工總會有這個顧慮,但是這樣貶低自己只會適得其反。這在科技業面試是十分常見的,即使是非常優秀的面試者,也可能因此在面試中表現失常。

在面試中不能完全放鬆,但你可以試著在回答程式問題時,將所有編寫程式的過程說出來。這不僅可以讓你頭腦保持清醒,也能讓面試官清楚了解你的思考過程。

(圖片擷取自Wired官網)

在現今,許多才能並不侷限於過去傳統的方式,有各種展現模式,而面試官更要對這保持意識。不能僅限於大學的名牌而評斷面試者,因為許多沒有上過學的人,都能走出自己的路,表現出色。而面試官要做的就是找出這群人。

Google吸引眾多人才,且能拋棄只看GPA的傳統特質。對許多年輕人來說,上大學、得到好成績或許是掌握職場技能的最好方式,但學位並不能代表有能力做任何工作。Google最關心的是這些人才是否具有領導力、謙虛、團隊合作、適應力和學習力,能夠在這個世代運用你所學會的東西,繼續創新,做出貢獻。

參考資料:

1. Google超級用人學/尋找菁英中的菁英

2. I Hire Engineers At Google—Here’s What I Look For (And Why)

3. 想通過校招成為谷歌工程師嗎?這四件事千萬別忘了

4. 訂房 Google’s HR boss explains the company’s 4 rules for hiring the best employees

5. How to Get a Job at Google

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鉅亨網記者蔡宗憲 台北

台灣戴爾 ( (US-DELL) ) 今 (優雅13) 日與台北市政府一同宣布「臺北智慧城市物聯網創新實驗室(Taipei IoT Innovation Lab)」正式成立,北市府積極推動讓台北市成為城市級的「living lab」,以智慧創新科技解決市民問題,戴爾以豐富業界資源,協助北市府物聯網生態體系佈建更趨完整,讓物聯網新創團隊與創客能獲得創新實驗所需資源,進行前期概念測試,未來可進一步落實解決方案並進行商轉。

台北市政府資訊局指出,為促使物聯網新創概念能更成熟及具體成形,讓在現實生活中的 living lab 場域獲得概念驗證,北市府藉台北智慧城市專案辦公室與包括台灣戴爾、正文、優納比及 NVIDIA 等多家產業共同合作,一同協力在內湖成立「Taipei IoT Innovation Lab」,提供物聯網所需相關軟硬體設備,成為培育新創團隊的實驗空間,藉由設立實驗室空間,帶動產官學研及新創能量,共同參與打造智慧城市。

台北市市長柯文哲表示,北市府為善用民力與資源,以公私協力方式解決城市問題和滿足市民需求,此次結合市府與民間資源成立的台北智慧城市物聯網創新實驗室,是台北物聯網實驗平台的一部分,台北市府盼鼓勵更多新創團隊加入台北物聯網實驗平台,讓更多元物聯網應用能在台北被試驗,為市民開發出更多便利的服務。

台灣戴爾表示,近年推動物聯網,在終端裝置數量飛越性成長,帶動資訊呈現爆炸性增加,引發所謂第四次工業革命,產業需求漸漸從資訊科技,轉移成可讓企業順利轉型抓住商機的商業科技,戴爾 1 年多前成立 IoT 部門,陸續在美國加州、愛爾蘭與新加坡設置了 3 個 IoT Solutions Lab,讓顧客可以開發、測試與部署其 IoT 解決方案,加速解決方案的上市時程。

戴爾指出,將以此為基礎,在亞洲接續與泰國 Saensuk 市、越南河內市等進行城市級的合作,協助該地市政府設立物聯網創新實驗室。

台灣戴爾總經理廖仁祥表示,與台北市政府合作,協助成立臺北智慧城市物聯網創新實驗室 (Taipei IoT Innovation Lab),可為台灣有意發展物聯網應用的新創團隊提供實驗所需的基礎架構及資源,進行前期創新概念測試與驗證,讓新創團隊產品未來進一步得以商轉,戴爾台灣研發中心也在去年成立 IoT 研發部門,強化台灣 IoT 研發能量,並與台灣產業在 IoT 合作更為密切。

戴爾為能提供從硬體到軟體的 IoT 端對端解決方案,以 case blueprints(案例基礎架構藍圖) 協助顧客加快其 IoT 專案腳步,今年 4 月邀請超過 25 家科技與服務策略夥伴成立 IoT Solutions Partner Program,至目前為止加入廠商已超過 50 家,今年 10 月,Dell IoT Solutions Partner Program 更擴展至系統整合商,協助顧客完成 IoT 部署的最後一哩。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

杜蘭特(Kevin Durant)的身高一直是謎,現在他接受訪問時承認,他穿上鞋子的身高是達到7呎。

NBA帳面身高只有6呎9吋(約206公分)的杜蘭特,過去幾年的身高到底是多少,一直是球迷猜測的話題。

根據他在2007年選秀前體檢資料顯示,裸足身高已是6呎9吋,穿鞋身高是6呎10又1/4吋(約208.5公分),按照一般NBA習慣是採用穿鞋後的身高報法,當時他就能報出6呎10吋,不過當時仍是報6呎9吋,這個數字也沿用至今。

由於杜蘭特在德州大學(Texas)念完大一就棄學,當年參加選秀還不滿19歲,他算是青少年時期二度發育快速長高類型,剛進入NBA時,身高並沒完全發育。

雖然他在官方數字沒有更動,但無論是在雷霆或是美國隊,都可發現他比一般帳面高度6呎10或是6呎11吋的隊友要高出一些。直到近日他在接受訪問時表示:「我現在裸足脫鞋已經是6呎10又3/4吋,穿上鞋子則有7呎高。」

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【本報綜合報導】中共黨媒人民日報海外版6日刊登評論文章指出,美國總統當選人川普近來的言論,體現美國對大陸政策的兩面性,所以大陸不能只用一種方法來應對。

川普2日晚間與總統賭場酒店蔡英文通話,4日又在推特發文抱怨中國大陸在匯率、貿易和南海軍力上的展現。

這篇文章指出,川普已經當選美國總統,這些言論就有可能成為美國未來對大陸政策的風向指標,而這些言論「一定程度上表明他對中國和中美關係是知其一不知其二」,相關指責「偏離事實」。

這篇評論文章認為,中美利益相連、安危與共,確保兩國關係平穩過渡是雙方面臨的關鍵課題,而大陸要堅持溝通對話及「保持戰略定力」,大陸同美國「鬥智鬥勇但不鬥氣」。文章說,美國對大陸政策有兩面性,川普的相關言行也是這種兩面性的體現,所以大陸不能只用一種方法來應對。2016/12/6

川普蔡通電話 白宮證實北京來電關切

【本報綜合報導】白宮發言人厄尼思特(Josh Earnest)5日證實,總統當選人川普與台灣通電話後,白宮國安會已收到來自北京的兩通關切電話。

厄尼思特建議川普團隊,在與外國元首溝通前,應參考並聽取國務院專業團隊提供的專業意見與知識。

厄尼思特說,此事可能讓美中關係的一些進展受破壞,而北京也因此加劇針對台灣的言詞,這些都值得仔細考慮。

川普與總統蔡英文2日通電話後,引發美國媒體及輿論的兩極反應,批評川普不懂外交專業及支持他與民主國家元首對話的兩極意見拔河。

而厄尼思特中午在每日新聞簡報會上,除重申美國基於美中「三個公報」與「台灣關係法」的「一中政策」不變,也強調美國的「一中政策」制定約40年來經歷民主與共和兩黨政府,是長期且一貫的。他建議川普團隊,在與外國元首溝通前,應參考並聽取國務院專業團隊提供的專業意見與知識,「總統歐巴馬從中受惠、相信川普也會」。

厄尼思特證實,白宮國安會已收到來自北京的兩通關切電話,至於川普選擇接聽台灣的總統蔡英文的來電,是否是川普可能朝向追求另一種戰略思維?他說,這得由讓川普的團隊來回答,而他所知道的是,台灣是美國的第9大貿易夥伴,台灣也肯定從兩岸的和平與穩定中受惠,並且追求與信守可以讓美國也受益的兩岸和平與穩定。2016/12/6

(中央社記者邱柏勝台北7日電)勤業眾信今發布「亞太區高科技、高成長500強」企業評選結果,台灣僅57家入榜,創歷年新低,主因是紅色供應鏈成型、韓國積極洽簽FTA,侵蝕台灣產業根基所致,建議台企加速轉型。

勤業眾信(Deloitte)今發布2016年「Deloitte亞太區高科技、高成長500強」(Deloitte Asia PacificTechnology Fast 500)評選結果。今年榜首為中國企業「成都我來啦」,是一家結合電子商務及24小時快遞服務的企業,以高達252倍的營收年增率位居龍頭寶座。

至於台灣企業的第一名,則為「榮炭科技」,憑藉著鋰電池負極材料高技術,搭上電動車、無人機及行動電源等新興多元市場的爆發性需求,獲得總排名第20名的成績。

勤業眾信高科技、媒體及電信產業負責人陳明煇說明,今年入榜企業平均營收成長率較去年提升158個百分點,創2008年以來新高紀錄。

然而觀察各國入榜家數占比變化,台灣企業占比正逐年降低,今年僅57家入榜;入榜數排名從第2降為第4,為歷年來最低,前3名分別為中國大陸150家、澳洲88家及印度63家。至於台灣榜首今年總排名第20,表現也較去年第13名差。

觀察台灣入榜企業產業分布,以「硬體╱半導體╱電腦及周邊╱光電產業」為最大宗,主要貢獻來自行動智慧裝置規格的提升,而持續驅動晶圓代工與封測的高階製程需求,再加上穿戴式裝置與物聯網、雲端等應用將持續蓬勃發展,半導體商機仍然看漲。

值得注意的是,今年台灣沒有任何一家「綠能科技」產業入榜。陳明煇指出,美國太陽能產業對中國祭出反傾銷與反補貼,但2014年時下調中國稅率,使台灣失去成本優勢,而中國對於台灣廠商的倚賴程度也大幅下降。此外,世界各國對於綠能補助陸背包客續縮減,導致整體需求放緩、產能過剩,以致產品報價走跌,直接影響營收線上訂房獲利表現。

陳明煇表示,台灣入榜家數創歷年新低,的確是很大警訊,透露出紅色供應鏈等轉型戰略,已將中國大陸從需由國外進口的中間財,逐漸轉為國內生產;與韓國等周邊國家簽訂區域經濟條約等動作,也訂房資訊漸漸發酵。

陳明煇分析,雖然台灣傳統強項半導體及電腦硬體,其生產鏈跟競爭力已在國際市場上占有一席之地,但中國大陸及韓國等「國家隊」的積極布局,正蠶食台灣多年來所建造的科技根基。

此外,近幾年物聯網、雲端運算與大數據等創新應用趨勢,讓產業的定義已被打破,跨領域的整合將會是台灣廠商的一大難題。陳明煇建議台灣產業,應持續思考,如何在現有完善的產業鏈和完備的體質下,跨領域與其他產業整合及加入創新能量,以對應轉型發展及國際市場趨勢所需的方向。1051207

下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【盧金足╱台中報導】

教育部考慮高中生能充分睡眠,106學年開始每周至少2天,最晚可在早上8點才到校上課。台中市議員張耀中、江肇國2日詢問國中小能否比照辦理?台中市教育局長彭富源指出,市府研考會6月所做民調,72.6%市民表達不支持國中小彈性上課。

議員江肇國、張耀中與何明杰表示,教育部公布106學年起,高中學生每周有2天8點才到校上課,學生能睡更飽,對交通紓解也有幫助,提升親子關係,希望台中市國中小比照辦理,並質疑教育局開會討論,怎不邀學生參加?

彭富源指出,去年底邀校長、教師代表及家長團體,針對國中小晚上學的可行性進行討論,結論是不適合;研考會6月所做民調顯示,72.6%市民表達國中小統一規範延後上學時間有困難,不支持彈性上課。高中生通勤時間長且自主能力與國中小學生不同,市立完全中學高中部會參考教育部規範研議。

台中市長林佳龍表示,現行已設置上住宿資訊午7時30分至50分的上學彈性時間,如要調整上學時間至8時,確實會受到學區影響,家長上班通勤也會連帶影響,針對議員建議,會請研考會將這波民調對16歲以上做調查,分析16歲到18歲受訪者的意見,朝分階段、分年齡進行研議。

彭富源指出,各校可依據學校條件、社區狀況及家長期望訂定學生到校時間,建議各校如有延後上學需求,可因地制宜、彈性規畫。

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有關文府國小師生對東南水泥復工申請之訴求,高雄市政府環保局回應表示,市政會議已通過對水泥業空氣污染物排放標準的加嚴方案,會依環保規範對東南水泥的復工申請做最嚴格的審查及認定,若未有顯著足夠的改善措施,決不會輕易讓東南水泥復工。

環保局表示,東南水泥M01製程(水泥製造程序)因違反空污法且達情節重大,自一○五年五月四日起裁以停工處分,東南水泥經設備檢修後,依空氣污染防制法第八十三條規定申請復工,所提試車計畫經專家學者評估後,只同意准予試車至一○五年十二月九日,十二月十日起不得再以試車名義操作。

東南水泥提出復工申請相關文件,依空氣污染防制法第八十三條規定及「公私場所固定污染源試車及評鑑規則」,環保局再度邀請專家學者進行復工評鑑程序,評鑑項目除了是否符合排放標準外,該公司的設備是否妥適亦會一併納入考量。

雖然湖人隊本季季初打出驚奇,開幕戰扳倒火箭隊、還曾名列西區前8,但如今他們吞下低潮4連敗,戰績跌落到只剩10勝14敗。今天湖人創下史上最大對戰輸分,以95:134慘遭火箭痛宰。火箭「一哥」哈登(James Harden)不諱言表示:「開幕戰輸了,我們想復仇。」

哈登全場拿下25分、送出8助攻外帶4抄截,他說:「雖然湖人在客場曾打出不錯的表現,但我們就是要復仇。」這場比賽火箭一路壓著「紫金王朝」打,第3節後更送出一波22:6的攻勢,就此讓對方遙追不上、奠定勝利基礎。湖人輸了誇張的39分,是雙方交手在例行賽的最大差距。

火箭另外還靠著葛登(Eric Gordon)飆了8記三分球致勝;他全場貢獻26分,三分外線投12中8命中率相當驚人,葛登說:「擔任得分手是我的任務,我只是扮演好自己的角色,在第二組人馬上場時提供火力,我的狀況越來越好。」他並稱讚隊友替自己製造機會,「我只是跳投而已。」

4連敗是湖人本季最多,主將威廉斯(Lou Williams)說:「我們打得很差,這就是那種做什麼都不順的時刻。」

下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【陳可文╱澎湖報導】

快過年了,明年春節假期是1月27日至2月1日,交通部民航局公布澎湖航線將於6日下午6時至8時開放受理乘客電話及網路訂位購票,提醒民眾務必掌握時效。

民航局表示,參酌往年連續假期旅客搭機需求,訂定明年春節假期航空疏運期間自1月25日起至2月5日,共計12天。協調各航空公司提供澎湖航線(不含馬公、金門航線)1090架次,釋出10萬6126個座位數。

因應復興航空停航,為避免影響春節疏運運能,民航局也商請華信、立榮、遠東航空公司協助加開班機及放大機型增加運能,同時隨時掌握訂位現況並加速清艙作業,以利後續加班機規劃。

澎湖縣旅遊處特別再三提醒旅客務必於規定期限內完成開票,其中網路訂票部分,今年也提供身心障礙朋友訂票服務。

旅遊處表示,若民眾於6日第一波開放訂位日訂不到機位,隔(7)日起可於上班時間逕洽各航空公司客服專線候補訂位,候補數據以縣府協調增開航班為參考依據。

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興航工會赴行政院抗議(2) (圖)

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中央社

2016年12月2日週五 台北標準時間下午12時07分

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